Bilaga 18. Likabehandlingsplan

UTGÅNGSPUNKT
Östsvenska Yrkeshögskolan AB (ÖSYH) har en demokratisk värdegrund och ska alltid sträva efter att regler, normer och rutiner speglar ett förhållningssätt som präglas av respekt för individen och dennes person och olika förutsättningar.

OMFATTNING
Denna likabehandlingsplan har tagits fram för att förebygga och åtgärda diskriminering och kränkande behandling inom ÖSYH och dess utbildningar på både strukturell och individuell nivå. Detta dokument avser all verksamhet som bedrivs inom ÖSYH och omfattar studerande och anställda. Målet är att alla oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder ska ha lika villkor. Målet gäller även övrig kränkande särbehandling exempelvis på grund av social bakgrund.

ANSVAR
Diskrimineringslagen från 1 januari 2009 visar att utbildningsanordnare har ett ansvar för att främja jämställdhet och motverka alla former av kränkande behandling. Verk- ställande direktör har, delegerat från styrelsen för ÖSYH, det övergripande ansvaret för att bolaget bedriver arbete i linje med denna likabehandlingsplan. För att nå lika villkor förutsätts både ett ansvarstagande ledarskap och ett ansvarstagande medarbetarskap. Denna likabehandlingsplan är ett levande dokument och all personal har ett gemensamt ansvar för att i vardagen arbeta utifrån och utveckla vår vision för att förebygga, upptäcka problem och vidta åtgärder för lika villkor och mot diskriminering och kränkande behandling.

VISION

ÖSYH ska vara en studie- och arbetsmiljö där man tar tillvara de resurser som studerande och anställda med olika bakgrund, livssituation och kompetens tillför.
Alla studerande ska veta att de i frågor kring diskriminering och kränkande behandling kan vända sig till antingen utbildningsledare, ledningsgrupp eller ÖSYH:s representant för utbildningen.
Antagnings- och rekryteringsprocesser ska inte vara diskriminerande.
Nya studerande och medarbetare ska tas emot så att alla känner sig välkomna.
Det ska råda lika villkor vad det gäller anställdas arbetsförhållanden, löner, delaktighet, karriärmöjligheter och möjligheter att förena yrkeskarriär med ansvar för hem och familj.
En jämn könsfördelning ska råda på olika nivåer och inom olika befattningar och yrken samt i beslutande och rådgivande organ exempelvis ledningsgrupper.
ÖSYH:s jämställdhetsvision innebär att våra utbildningar ska arbeta utifrån, presentera och främja värderingar som ger samma möjligheter till samhällsinflytande, ekonomiskt oberoende, företagande, och utveckling i arbetet oavsett kön.
ÖSYH strävar efter att tillvarata etnisk mångfald samt att respektera individers rätt till att ha olika religioner och trosuppfattningar.
Oavsett om man tillhör heteronormen eller inte, ska man känna sig välkommen att arbeta och studera vid ÖSYH.
ÖSYH utbildningar ska till sitt innehåll behandla lika villkorsperspektiv där så är relevant.
Samverkan med studerande gällande området lika villkor ska vara aktiv.
ÖSYH ska vara fritt från diskriminering, trakasserier och övrig kränkande behandling.
Allt informationsmaterial från ÖSYH presenterar ett perspektiv för lika villkor och bolagets webbplatser utformas så att den lockar alla, oavsett kön och informationsmaterial utformas så att personer med olika kön kan identifiera sig.
ÖSYH ska vara ett tillgängligt bolag där man inte blir utestängd från att kunna tillgodogöra sig information, delta i aktiviteter, studera eller arbeta på grund av en funktionsnedsättning.